La Ley General de derechos de las personas con Discapacidad e inclusión social (LGD) es la refundición en un único texto que regulariza 3 normas: la LISMI, la LIONDAU (2003) y la Ley de Infracciones y Sanciones (2007), hasta entonces eran las principales disposiciones legales de carácter general vigentes en España concebidas para atender los derechos de las personas con discapacidad.
España está muy en la cola en comparación con el resto de los países europeos que firmaron la convención de los derechos humanos de las personas con discapacidad (ONU) en lo relativo al cumplimiento de la LGD por las empresas. El 81% de las empresas no cumplen con la LGD, ni con integración, ni con medidas alternativas.
El 18 de abril de 2016 entró en vigor la Ley 40/2015 que exige el cumplimiento de la cuota de integración del 2% (indistintamente si se trata de inserción o de medidas alternativas) para poder participar en convocatorias públicas.
La LGD rige a todas aquellas empresas cuya cifra de trabajadores es de 50 o superior y se cumple a través de 2 vías:
1. La reserva de un 2% de su plantilla a personas con discapacidad. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%.
2. Acogerse a una medida alternativa: para que una empresa pueda acogerse a una medida alternativa
Las medidas alternativas que las empresas podrán aplicar en orden al cumplimiento de la obligación de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad son las siguientes:
Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo o a un trabajador como autónomo con discapacidad.
Donación o acción de patrocinio a favor de una fundación cuyo objetivo social sea la formación, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo.
Las multas estarán oscilando entre los 301 y 6.000€ para las más leves y los 600.000 y 1.000.000€ para las más graves. Y además también pueden traer aparejadas las siguientes sanciones:
Imposibilidad de contratar con la Administración Pública.
Pérdida de todas las bonificaciones en materia laboral.
Imposibilidad de recibir ayudas o subsidios de la Administración Pública.
Sanciones de hasta 6.000€ anuales por persona con discapacidad no contratada o ausencia de medidas alternativas.
A lo largo de nuestra experiencia hemos comprobado que una exitosa inserción laboral de personas con discapacidad es un proceso, que va más allá de la simple selección y contratación
Fundación Integralia promovemos nuestro propio modelo de inclusión, en el que la formación y el acompañamiento juegan un papel fundamental y diferenciador
Planificamos y ejecutamos proyectos a medida de inserción laboral de personas con discapacidad. Nuestro constante acompañamiento en el proceso de inserción -tanto con la empresa como con la persona con discapacidad- constituye un valor diferencial respecto al de otros modelos. El conocimiento integral de la actividad empresarial y del contexto de la persona con discapacidad facilita que podamos generar entendimiento y complicidades entre ambos.
En Fundación Integralia, hemos comprobado a lo largo de nuestra experiencia que la inserción laboral exitosa de personas con discapacidad es un proceso integral que va más allá de la simple selección y contratación.
Promovemos un modelo de inclusión propio, donde la formación y el acompañamiento son elementos fundamentales y diferenciadores. Planificamos y ejecutamos proyectos de inserción laboral a medida, adaptados a las necesidades específicas de cada empresa y persona con discapacidad.
Nuestro valor diferencial radica en el acompañamiento continuo durante todo el proceso de inserción, tanto con la empresa como con la persona con discapacidad. Este enfoque nos permite generar un entendimiento profundo y complicidades entre ambas partes, facilitando una integración laboral exitosa.
Gracias a nuestro conocimiento integral de la actividad empresarial y del contexto de las personas con discapacidad, podemos ofrecer soluciones personalizadas que beneficien a todos los involucrados. Nuestro objetivo es crear un entorno laboral inclusivo y productivo, donde cada individuo pueda desarrollar su máximo potencial.
En Fundación Integralia, ofrecemos nuestro conocimiento y experiencia para ayudar a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad. Nuestro servicio de auditoría está diseñado para evaluar y garantizar que su organización no solo cumpla con las normativas legales, sino que también promueva un entorno inclusivo y accesible para todos.
¿Qué incluye nuestra auditoría?
Nuestro Valor Añadido
La Fundación Integralia cuenta con un equipo de expertos en inclusión laboral y discapacidad, que aportan un conocimiento profundo y práctico sobre cómo crear un entorno laboral inclusivo. Nuestro enfoque personalizado y nuestro compromiso con la excelencia nos permiten ofrecer soluciones efectivas y sostenibles para su empresa.
Confíe en la Fundación Integralia para guiar a su organización en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad y en la creación de un entorno laboral más inclusivo y accesible.
Nuestros talleres de sensibilización para empresas son una herramienta clave para promover la inclusión de personas con discapacidad y fomentar una cultura de respeto y diversidad.
¿Qué ofrecemos en nuestros talleres?
Concienciación y Educación: Proporcionamos información y formación sobre la discapacidad, desmitificando conceptos erróneos y promoviendo una comprensión más profunda y empática.
Buenas Prácticas: Compartimos estrategias y prácticas efectivas para la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral, adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa.
Experiencias Reales: Facilitamos el intercambio de experiencias y testimonios de personas con discapacidad, lo que ayuda a humanizar y contextualizar la importancia de la inclusión.
Beneficios para su Empresa
Mejora del Clima Laboral: Fomentar un entorno inclusivo y respetuoso mejora la moral y la cohesión del equipo.
Cumplimiento Normativo: Ayudamos a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad y otras normativas relacionadas.
Responsabilidad Social Corporativa: La inclusión de personas con discapacidad refuerza el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y mejora su reputación.
En la Fundación Integralia, no solo ofrecemos formación, sino que también brindamos apoyo continuo a las empresas en su camino hacia la inclusión. Nuestro equipo de expertos está disponible para asesorar y acompañar a las organizaciones en la implementación de políticas y prácticas inclusivas.
Juntos, podemos crear un entorno laboral más justo y equitativo para todos.
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